Güç idaresi ve otomasyonun dijital dönüşümüne liderlik eden Schneider Electric, bilgi depolama ve yönetme konusunda kritik bir rol üstlenen bilgi merkezlerinde yaşanan yetenek açığına dikkat çekiyor.
Uptime Institute tarafından yayınlanan son araştırmalara nazaran, 2025 yılına kadar dünya genelinde data merkezlerini çalışır durumda tutmak için en az 2,3 milyon tam vakitli işçi gerekecek. Bilhassa Asya Pasifik, Orta Doğu ve Afrika bölgelerindeki internet devleri ve yerleşim sağlayıcıları bu talebin büyük bir kısmını oluşturuyor. Bu noktada Schneider Electric, bilgi merkezi yetenek açığını giderme yolunda atılması gereken adımlara dikkat çekiyor.
Şirketin bilgi merkezi yetenek açığını kapatma için yürüttüğü stratejik adımlar ise şunlar:
1. Gig İktisadını Benimsemek: Kısa vadeli mukaveleler ve özgür çalışma ile karakterize edilen gig iktisadı, süratle popülerlik kazanıyor. Bilgi merkezi şirketleri, çeşitli yeteneklere sahip profesyonellere süratli erişim sağlayarak projeleri hızlandırabilir ve maliyetleri denetim altında tutabilirler.
2. Aktarılabilir Yeteneklere Odaklanmak: Bilgi merkezlerinin gereksinim duyduğu marifetler yalnızca teknik uzmanlıkla sonlu değil. Farklı alanlarda tecrübeye sahip bireyler, bilgi merkezi operasyonlarında da başarılı olabilirler. Bu çeşitlilik, kesime yeni bakış açıları getirebilir ve inovasyonu teşvik edebilir.
3. Mentorluk Programları ile Desteklemek: Yeni jenerasyon bilgi merkezi yeteneklerini teşvik etmek için mentorluk programlarına ehemmiyet verilmelidir. Tecrübeli profesyoneller, yeni başlayanlara rehberlik ederek maharet açığını kapatmalarına yardımcı olabilirler.
Schneider Electric, bu adımların yanı sıra profesyonel gelişim platformları üzere özel oluşumlarla bölüm oyuncularının mevcut yeteneklerini yükseltmelerine ve yeni teknolojik, sürdürülebilirlik ve güç verimliliği gelişmelerine ayak uydurmalarına yardımcı olarak bilgi merkezi kesimindeki maharet açığını kapatmaya yardımcı olmak için çalışıyor.
Schneider Electric Hakkında
Schneider’in maksadı herkesin enerji ve kaynaklardan en güzel halde faydalanmasına yardımcı olmak, süreçleri ve sürdürülebilirliği ilişkilendirmektir. Schneider Electric’te biz buna Life Is On diyoruz.
Misyonumuz Sürdürülebilirlik ve Verimlilikte dijital iş ortağınız olmaktır.
Dijital dönüşümü teşvik etmek gayesiyle kullanım döngüsünün tamamında dünya önderi süreç ve güç teknolojilerini, uç nokta – bulut temas eserlerini, denetimleri, yazılım ve hizmetleri entegre ediyor; meskenler, binalar, data merkezleri, altyapı ve kesimlerde entegre şirket idaresini mümkün kılıyoruz.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
