111. Milletlerarası Çalışma Konferansı’na (ILC) katılan delegeler, Nitelikli Çıraklık hakkındaki yeni Tavsiye Kararını kabul ettiler.
Yeni işgücü standardı ile, süratle değişen işgücü piyasalarında “her yaştan insan için marifet kazanma, kazandırma ve mevcut hünerlerini daima artırma” fırsatlarının desteklenmesi amaçlanıyor. Getirilen yeni standart, çıraklık kavramına net bir tarif kazandırmakla birlikte, çırakların hakları ve korunmaları da dahil olmak üzere nitelikli çıraklığa ait yüksek standartlar belirliyor.
Adil Geçiş konusundaki Genel Tartışma Komitesi’nin vardığı sonuçların da kabul edildiği Konferansta, sosyal adaleti sağlamak, yoksulluğu ortadan kaldırmak ve beşere yakışır işleri desteklemek ismine adil geçiş sürecinin ilerletilmesinin kural olduğuna vurgu yapıldı. Delegeler, çevresel olarak sürdürülebilir ekonomilere ve toplumlara hakikat adil bir geçişi amaçlayan ILO Kılavuz Unsurlarının, atılacak adımlar ve belirlenecek siyasetler konusunda referans kaynağı olarak kullanılmasına ait kararı onayladı.
Delegeler ayrıyeten, İşgücünün Korunmasına Ait Tartışma Komitesi’nin paylaştığı sonuçları da kabul etti. Bu sonuçlara dayanarak alınan karar, tüm emekçiler için daha kapsayıcı, kâfi ve tesirli bir muhafaza sağlanmasına yönelik bir yol çiziyor ve bu hususta hazırlanabilecek bir hareket planı için temel teşkil ediyor.
Konferansta, ILO Anayasası’nın 33. Unsuru uyarınca Belarus hakkında bir karar da kabul edildi. Karar, Belarus Hükümetinin, Örgütlenme Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Kontratına (1948, No. 87) ve Örgütlenme ve Toplu Kontrat Hakkı Mukavelesine (1949, No. 98) riayetini inceleyen ILO Soruşturma Komitesinin tavsiyelerine uymasını teminat altına almayı amaçlıyor.
Genel konseyde, ILO’nun standartlar sisteminin temel kontrol organı olan Standartların Uygulanması Komitesi’nin (CAS) raporu da onaylandı. CAS raporu, ILO Mukavelelerine ahenk konusunda 24 farklı ülkeye ait olarak gerçekleştirilen hadise incelemelerine dayanıyor.
Uzmanlar Komitesinin İşyerinde Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Sağlanmasına Ait Genel Anketinin değerlendirildiği tartışmanın sonucunda, üç taraflı Komitenin üyeleri, istihdamda ve meslekte her türlü ayrımcılığın ivedilikle ortadan kaldırılması, anneliğin korunması konusunun tam olarak ve aktif bir halde garanti altına alınması ve aile sorumlulukları olan personellere işe girme hakkı sağlanması gerekliliklerinin altını çizdiler.
Konferans esnasında, başta yakın vakitte kabul edilen, çalışma ömründe Şiddet ve Tacizin Önlenmesi Mukavelesi (C190) ve iş sıhhati ve güvenliği ile ilgili mukaveleler olmak üzere, 13 Milletlerarası Çalışma Kontratı kabul edildi.
Konferansta ayrıyeten, ILO’nun 2024-25 Programı ve Bütçesi onaylandı. İlgili doküman ve kararda, ILO’nun tüm üç taraflı bileşenleri tarafından söz edilen “herkesin faydası için, tüm tabanlarda her türlü ayrımcılık ve dışlamayla mücadele” konusundaki kararlılık bir kere daha teyit edilirken, “bazı hususlarda söz edilen farklı tutumların” da kabul edildiğine dair bir söze de yer verildi.
14-15 Haziran tarihleri ortasında, 16 Devlet ve Hükümet Liderinin yanı sıra BM kuruluşlarından, öbür çok taraflı tertiplerden ve çeşitli emekçi ve patron kuruluşlarından temsilcilerin iştirakiyle, “Herkes için Toplumsal Adalet” temalı üst seviye bir İş Dünyası Zirvesi gerçekleştirildi. Tepede iştirakçiler, Toplumsal Adalet için Global Koalisyon kurulması önerisi de dahil olmak üzere, toplumsal adalete ait bir dizi husus hakkında görüş alışverişinde bulundular. Aktiflik kapsamında gerçekleştirilen üst seviye panellerde eşitsizlikler ve kayıt dışılık, fırsat eşitliğinin sağlanması, ömür uzunluğu öğrenme ve maharet geliştirme, toplumsal müdafaa, ticaretin geliştirilmesinin yolları, sürdürülebilir kalkınma ve insan ve personel hakları ele alındı.
12 Haziran’da Dünya Çocuk İşçiliğiyle Çaba Gününün kutlandığı Konferansta, ILO Genel Yöneticisi Gilbert F. Houngbo, çocuk personelliği oranlarının artmakta olduğu bu türlü bir periyotta, memleketler arası topluma toplumsal adalet için daha fazla dayanak verme ve çocuk işçiliğine karşı çabayı hızlandırma davetinde bulundu.
Uluslararası Çalışma Konferansı’nın kapanış töreninde konuşan Genel Yönetici Houngbo delegelere hitaben, “Bugüne kadar başardıklarınızdan gurur duymalısınız. ILO direktiflerine olan bağlılığınız, ustalıkla gerçekleştirdiğiniz müzakereleriniz ve diplomasi konusundaki ihtimamlı yaklaşımınız sayesinde, bu konferansta birçok kıymetli evrak kabul edildi” dedi ve kelamlarına şöyle devam etti:
“ILO olarak misyonumuzu yerine getirme konusundaki uzun seyahatimize devam ederken, Toplumsal Adalet için Global Koalisyon kurulması konusunda, büyük yankı uyandıran, açık ve net bir takviye gördük. Devlet Liderleri, Çalışma Bakanları ve patron ve emekçi örgütlerinin başkanları, bir Global Koalisyon kurulmasının tam vakti olduğu ve bunun gerekli bir teşebbüs olduğu konusunda hemfikir oldular. Artık bu ivmeyi koruyarak çalışmalarımızı sürdürmeliyiz”.
111. Memleketler arası Çalışma Konferansına, ILO üyesi 187 ülkeden, hükümet, personel ve patron temsilcilerinden oluşan yaklaşık 5.000 delege katıldı. Konferans, 5-16 Haziran 2023 tarihleri ortasında Cenevre’deki Palais des Nations’da (BM Milletler Sarayı) düzenlendi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
