EYT düzenlemesinin yapılması ile emekli olsa da çalışmaya devam edecek olan vatandaşların “kıdem tazminatı hakkı” olup olmayacağı merak ediliyordu.
Yüksek yargı kararlarına göre; çalışanlar tüm çalışma dönemine ait kıdem tazminatını alabilecek. Bu husustaki 5 yıllık zaman aşımı süresi de işçinin emeklilik nedeniyle sigorta çıkışının yapıldığı tarihten itibaren değil, işten tamamen ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlayacak.
Özel sektör çalışanları ise yalnızca en son çalıştığı işyerinde geçen süreler üzerinden tazminat alabilir.
Memur da kamuda çalıştığı süre üzerinden tazminat alacak.
Geçerli bir nedene dayanmadan iş sözleşmesi iptal edilen çalışanın işe iade davasını kazanması halinde boşta geçen zamanlar için de kıdem ve ihbar tazminatı birlikte ödenecek.
İki ya da dört defa evlilik olsa dahi bu gerekçeye işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak eski eşle yeniden evlenen bu gerekçeyle ayrılıp tekrar kıdem tazminatı alamaz.
