Konak Belediye Lideri Abdül Batur, CHP Mahallî İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ne imza attı. Konak’ta bayana yönelik şiddetin önlenmesi için kıymetli çalışmalar yaptıklarını ve Konak Belediyesinde bayana şiddetin işten atılma sebebi olduğunu hatırlatan Batur, “Bu çağ dışı, ülkemize, insanımıza, insan onuruna hiç lakin hiç yakışmayan sorunun ortadan kaldırılması için ne gerekiyorsa yapmaya kararlıyız” diye konuştu.
Konak Belediye Lideri Abdül Batur, CHP Genel Merkezi’nin 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Memleketler arası Gayret Günü kapsamında lokal idarelere gönderdiği Lokal İdarelerde Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ni imzaladı. Konak’ta misyona geldiği günden bugüne bayana yönelik şiddete karşı çalışmalar yapan Lider Batur belgeyi imzalayarak, Konak Belediyesi’nin bayan çalışanlarına bir sefer daha “şiddete karşı yanınızdayım” kelamı verdi.
Konak Belediye Lideri Abdül Batur, Memleketler arası Çalışma Örgütü’nün (ILO) işyerinde şiddetin önlenmesine dair 190 Sayılı Şiddet ve Taciz Kontratı (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nın hususlarını hayata geçirmek gayesiyle hazırlanan siyaset dokümanına hiç vakit kaybetmeden imza verdi. Batur, bayana yönelik şiddetin önlenmesi ve bu çağ dışı sorunun büsbütün ortadan kaldırılmasına yönelik çalışmalara Konak Belediyesi olarak büyük değer verdiklerini vurgulayarak, “Biz Konak’ta vazifeye geldiğimiz günden itibaren bayana yönelik şiddete karşı birçok çalışma yaptık. Değerli iştirakçilerin dayanağıyla çalıştaylar düzenledik. Semt merkezlerimizde avukatlarımız ve psikologlarımızla Konaklı bayanların bilinçlendirilmesine yönelik çalışmalar yaptık. Şiddete uğrayan bayanlara hem tüzel hem ruhsal dayanak çalışmaları yürüttük. Geçtiğimiz mart ayında da bilhassa bayana yönelik şiddete karşı çalışmalar yürütecek Bayan ve Toplumsal Siyasetler Merkezi’mizi kurduk. Bilim insanlarımızla, akademisyenlerimizle, Konaklı bayanlarla birlikte bu çağ dışı sorunun ortadan kalkması için çabalıyoruz” dedi.
“Çok kıymetli bir çalışma”
İlçede sorunun tahlili için çalışırken, çalışanın birçoklarının bayan olduğu, bayan müdür sayısının dikkat çektiği ve bir bayan lider yardımcısının bulunduğu Konak Belediyesi çalışma ortamına da birebir hassasiyetle yaklaştıklarını vurgulayan Batur, sendikalarla yaptıkları mukavelelerde bayan çalışanlara müspet ayrımcılık sağlayan hususları kabul ettiklerini ve uyguladıklarını belirtti. Konak Belediyesi’nde bayana şiddetin kontratlarla işten atma sebebi olarak kabul edildiğini anımsatan Batur, “Belediyemizde bayana yönelik şiddete karşı uygulamalarımız, çalışmalarımız esasen vardı. Örneğin, belediyemiz çatısı altında bayana şiddette asla müsaade etmeyeceğimizi göstermek için DİSK’le imzaladığımız kontratımıza, bayana şiddetin işten atılma sebebi olduğuna ait unsur koyduk. Bu nedenlerle partimizin gönderdiği siyaset evrakına süratle imzamızı verdik. CHP’nin bu hassasiyeti ve bayana yönelik şiddete karşı yaptığı tüm çalışmalar ülkemiz için, ülkemiz bayanları için çok değerlidir. Atılan bu son adımda çok dikkate kıymet bir çalışmadır. Biz de bu çağ dışı, ülkemize, insanımıza, insan onuruna hiç fakat hiç yakışmayan sorunun ortadan kaldırılması için ne gerekiyorsa yapmaya kararlıyız” diye konuştu.
Yerel eşitlik hareket planı hazırlanacak
Yerel İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Dokümanı, mahallî idarelerden İstanbul Sözleşmesi ile Türkiye’nin taraf olduğu milletlerarası sözleşmeler, Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemeleri temel almasını istiyor. Belgeyi imzalayan mahallî idareler her türlü ayrımcılığın karşısında durarak, lokal eşitlik aksiyon planı hazırlayıp hayata geçirmeyi, belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri düzenlemeyi, işyerinde şiddetin ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanı gözetmeyi kabul ediyor. Bayana yönelik cinsel taciz ve taarruz hadiselerinde isimli makamlara yansıyan durumların temel kabul edilerek, gerekli önlemlerin alınmasını ve kapalılık temeline nazaran hareket edilmesini isteyen belgeyi imzalayan lokal idarelerin şiddet mağduru çalışana, talep edilmesi halinde, hukuksal ve ruhsal takviye sağlaması gerekiyor. Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını maksat olarak sunan evrak, 7- 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddet ve Mücadele Günü aktifliklerine katılan bayan işçiye işi aksatmamak kaydıyla idari müsaade verilmesini de öneriyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
