İBB iştiraklerinden Metro İstanbul insan kaynakları idaresi alanında yenilikçi, yaratıcı ve başarılı uygulamalarıyla mükafata layık görüldü. Türkiye İnsan İdaresi Derneği’nin (PERYÖN) düzenlediği Beşere Kıymet Ödülleri’nde Metro İstanbul, 2019 yılından bu yana yaptığı çalışmalar nedeniyle Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde mükafatın sahibi oldu.
Türkiye’nin en büyük kent içi raylı sistem işletmecisi Metro İstanbul, 2019 yılında toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanlarında başlattığı değişim ve dönüşüm hareketi ile aldığı ödüllere bir yenisini daha ekledi. PERYÖN tarafından bu yıl 15’incisi düzenlenen Beşere Paha Ödülleri’nin 8 markanın müracaatta bulunduğu Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kategorisinde mükafatın sahibi Metro İstanbul oldu.
AKÇABAY: “DOĞRU İŞE YANLIŞSIZ İNSAN”
İBB Genel Sekreter Yardımcısı ve Metro İstanbul İdare Şurası Lideri Zeynep Neyza Akçabay ödül merasiminde yaptığı konuşmada, “ İBB’nin kurum kültürüne eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık pahalarını merkeze alarak hareket ediyoruz. Erkek hükümran işlerde liyakatli bayanların vazifeye alınması, engellilerin yeteneklerine uygun konumlarda görevlendirilmesi, gençlerin eşit fırsatlarla kendilerini geliştirecek staj programlarına dahil edilmesi eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık alanındaki çalışmalarımızın sonuçları ortasında yer alıyor. Gerçek işe gerçek insan siyaseti ile hareket ederek İstanbul’u tüm renkleri ve sesleri ile birlikte yönetiyoruz” sözlerini kullandı.
SOY: “TÜM ÇALIŞANLARINI SAHİPLENEN BİR YAPI”
Metro İstanbul Genel Müdürü Dr. Özgür Soy ise, “Çalışanlarımızın kendilerini keyifli ve huzurlu hissedebileceği ortamı sağlamak öncelikli gayelerimizden. Kurum kültürümüzün ve şirket kıymetlerimizin bir kesimi olarak çalışanlarımızda aidiyet hissini pekiştirmek hedefiyle herkesin fikir ve gereksinimlerini lisana getirebildiği, insan odaklı yaklaşımı ile tüm çalışanlarını sahiplenen bir yapı oluşturduk” diye konuştu.
LİYAKAT DÖNEMİ
Fırsat eşitliğindeki vizyoner bakışıyla İstanbul Büyükşehir Belediyesi’nde (İBB) dönüşüm başlatan ve bayan işçi oranı yüzde 15’ten yüzde 19,08’e yükselten İBB Lideri Ekrem İmamoğlu, Metro İstanbul yönetimini
ödülle ilgili şunları şu değerlendirmeyi yaptı:
“Şehrimizin çeşitli dinamikleri, varlıklı kültürü ve farklılıklarını ön planda tutmak maksadıyla siyasetler geliştiriyoruz. Vazifeye geldiğimiz günden bu yana işe aldığımız şahısların kimlik özelliklerine değil işe uygunluklarına bakıyoruz. Liyakat işe alımlarda tek önceliğimiz. İstanbul’un ulaşım ağının omurgası olan raylı sistemleri yöneten Metro İstanbul’un aldığı çeşitlilik ve kapsayıcılık mükafatı, kentimizin bu bedellere olan bağlılığının bir tabiridir. Bu muvaffakiyet tıpkı vakitte kentimizin toplumsal dokusuna uygun hizmet sunma taahhüdümüzün de bir yansımasıdır. İstanbul’da atılan bu adımların Türkiye’nin dört bir yanında ses getirdiğini ve ilham verdiğini biliyoruz”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
